《シリーズ》人財戦略⑥
新経営ステージ支える人材を確保育成
川崎汽船・小榑常務執行役員に聞く

　川崎汽船は今後２年間で陸上社員を約100人増員する計画だ。新卒採用に加えて、キャリア採用も再開し、継続的に行っていく。人材育成では、全社的なデジタルリテラシーの底上げを図り、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）を推進するため、４月に「Ｄ＋プロジェクト」を立ち上げた。小榑慎吾常務執行役員は「日々の現場業務においてデジタライゼーションを加速し、その中からビジネストランスフォーメーション（...