現代重工が年俸制導入、事業・個人の成果反映

現代重工が年俸制導入、事業・個人の成果反映 　韓国の現代重工業は11日、成果重視の年俸制度を導入すると発表した。事業本部別の業績と個人の評価を給与に反映させる。経営改革の一環として、賃金体系の抜本的な見直しに踏み込んだ格好だ。 　従来は「協力と調和を中心とした組織文化」に沿う形で、事業部間・個人間での差を抑えていたという。年俸制移行により、組織と個人の評価に基づいて明確な差が表れるよう変...