百田昭洋・福島製作所社長

人材育成の取り組みとして、「社員４人を指名し、就業時間内に英会話の学校に行かせています」と、福島製作所の百田昭洋社長。200人規模の社員に対し、英語を操れる人材を最低10人程度確保することを目指している。「社員の伸びしろに対し、積極的にサポートしていきたいです。人に投資する会社でいたいと思います」。ただし、英語学習に時間を割いた分、仕事で残業するのはご法度。社員には働き方改革も実現させなが...