《連載》船舶管理と人材＜下＞
「従来のやり方通用せず」新たな手法探る

　今の日本において人材確保は多くの産業の共通課題だが、「人のビジネス」と言われる船舶管理業にとっても同様だ。 　ある国内船舶管理関係者は「日本人船舶管理監督（ＳＩ）の継続的な確保は課題。船は絶え間なく動いているので、24時間、常に連絡が入る可能性がある仕事でもある。そのような働き方を好む人が今後も継続的に出てくるかどうかどうか」と不安を語る。そのような中で、今も国内の船舶管理業務を支えて...