「新しい働き方」で競争力高める
日本郵船、在宅勤務は最大週４日・ルールは部署判断

　日本郵船は部門横断の「新しい働き方プロジェクト」で、働き方に関する検討を進めてきた。そのねらいは、事業環境が大きく変わる今、新たな働き方などを通じて社員のエンゲージメントを高め、競争力向上につなげること。その具体策の１つとして、今年４月にこれまでコロナ禍以前から進めていた「在宅勤務制度」の名称を新たに「リモートワーク制度」として刷新した。また、ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）の...