松村竹実・三井Ｅ＆Ｓ副社長

三井Ｅ＆Ｓは昨年度に、20年ぶりの人事制度の刷新に踏み切った。背景には経営危機があったという。「会社が危機に陥って、その後の再建という修羅場を通じて、会社の実力や問題点、どのような人材が必要なのかという点が見えてきました」と松村竹実副社長。再建完了を機に人事制度を改め、年功的要素を排除し、若手の人事ローテーションと管理職にはジョブ型雇用の要素を強めた。「いろいろな経験や体験を若いうちからや...