《連載》深化する海技力の価値＜下＞
海技者確保へ採用・育成・職場を変革

　新技術の実用化や事業領域の拡大を支える海技力。その担い手をどう確保し、次世代につないでいくかが海運会社の重要な経営課題となっている。海運大手は一定規模の採用を継続する一方、乗船期間の短期化や働き方に対する価値観の変化を踏まえ、育成方法や人材配置を見直している。外国人海技者の活躍機会の拡大や船上生活環境の改善など、取り組みは多岐にわたる。海技者に選ばれる職場をつくり、専門性や判断力を次世代...