《連載》次代への戦訓
ＡＩに海運経営はできず
商船三井　武藤光一氏⑤

　会社員の結果の評価軸には作為の成功、作為の失敗、不作為の成功、不作為の失敗、の４種類がある。ただ、不作為の成功は目に見えず、表に出てこない。作為の成功に対する評価が最も高く、逆に一番嫌われるのが不作為の失敗だ。手を拱いてチャンスを逃すことだ。 　会社員はどこかの部署を担当すると、何かをしなければならないという強迫観念に駆られ、本来すべきではないタイミングでも何かに着手してしまうことが多...