船舶職員の定着化、海外メジャー船舶管理会社も“地道に”

船舶職員の定着化海外メジャー船舶管理会社も“地道に”　海外の大手専業船舶管理会社は船舶職員の定着化を図るため、訓練機会の提供、競争力のある賃金、船員とその家族へのケアなどによるロイヤリティ醸成などの方策を講じている。優秀な職員の確保と定着化は船舶管理会社のみならず、船主、海運会社の共通した課題で、絶対的な方策があるわけではない。職員の売り手市場が続く中、優秀な船員を自社で確保し、顧客である...