常石造船、２工場の人材交流を活発化

常石造船、２工場の人材交流を活発化 生産体制の改善、従業員の柔軟性向上へ 自主品質管理体制の構築にも注力 　 常石造船は、常石工場と多度津工場の人事交流を活発化させている。以 前は役員レベルでの派遣が中心となっていたが、今年に入り、現場レベルも含めた大幅な人事異動を敢行。「従業員の意識改革、工場の生産体制の改善につなげるのが狙い」（神原勝成社長）で、既 に進めているデータの共有化などと合...