川重、業績連動の賃金制度を導入、石播は成果重視制度へ

川重、業績連動の賃金制度を導入 石播は成果重視へ職務制度を改革 　川崎重工は、来年夏から一時金とカンパニーの業績を連動させる賃金制度を導入する。また石川島播磨重工も成果主義の賃金制度を導入するなど職務制度を改革する。「ライフアップフォーラム2002」の パネルディスカッションで各単組書記長が明らかにしたもの。 　川重が導入する業績連動制度は、全社の税引前利益で一時金の平均額を決定し、業績...