山九、４月から新人事制度を導入/個人の業績重視、処遇格差は拡大

山九、４月から新人事制度を導入 個人の業績重視、処遇格差は拡大 　山九は４月１日付で新人事制度を導入する。事業環境に対応した人事処遇制度として役職配置の柔軟性を高め、管理職の若年化、活性化を推進していく。従来の年功的な賃金体系を是正し、コ スト競争力の強化に向けた要員構造改善が狙いだ。具体的には、個人の業績評価制度（いわゆる人事考課制度）を改定し、①業績考課②能力考課③情意考課のうち業績...