商船三井も新賃金体系の導入で妥結

商船三井も新賃金体系の導入で妥結 目標管理手法で５段階評価 　外航春闘は、商船三井が４月１日から新賃金体系の導入および年間臨時手当で基本合意した。新給与制度は、従来の標令による経歴加給はなく、職 務遂行により各人が発揮した成果業績および能力の双方を毎年、会社が公平に評価し給与に反映させる個人別ポイント制となっている。本人基本給は、従来の経歴加給相当額を反映させて決定する。 　商船三井は今...