寺尾弘志・内海造船社長

造船所は人材採用が大きな課題。「当社は九州の高校からの採用が多かったのですが、九州はいまは半導体産業の採用と、囲い込みもあり、難しくなってきています」と内海造船の寺尾弘志社長。採用後の離職も課題だ。一方で、「大卒の設計と現場のスタッフは残ってくれています。設計はもう半分くらいが20〜30代で、力をつけてきて、戦力として任せられる段階になってきています」。採用と定着には業界ＰＲが欠かせない。...