川重、セカンドライフ準備制度を導入

セカンドライフ準備制度、10月導入 川重、50歳以上対象に転進援助拡大 　川崎重工は10月〜12月の３カ月間、「セカンドライフ準備制度」を導入する。50歳以上の幹部職員を含む社員を対象に転進援助を拡大するもので、1 985年から実施している転進援助制度に比べると、加算退職金を多くし、また希望者には再就職の斡旋・紹介、教育を実施する。 　川重が1985年から運用してきた転進援助制度を拡充し...