成果主義を導入、一時金にも反映/三井造船、賃金体系を大幅見直し

三井造船は賃金体系を見直し、成果主義を導入する。昨年末に労使で合意、４月から実施する。社員全員にプロフェッショナル化を求めることをコンセプトに、賃金は成果との連動を強め、資格級のウェイトを高めた。一時金は造船業界で初めて部門業績を反映させる。　同社の労使は昨春、賃金体系の見直しで合意。昨年末に作業が終了した。大幅見直しは92年以来８年ぶり。　同社の職制は、いわゆる管理職の管理専門職（800...