年功・年次廃止で「適所適材」
商船三井・竹崎弘倫常務に聞く新人事制度

　商船三井は今年度、新たな人事制度を導入した。グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」で事業領域の拡大、グローバル化など事業構造の転換に対応するため、増員するとともに制度を整えた。新制度のポイントは、年功・年次の考え方の廃止による「適所適材」と、専門人材が活躍できる仕組みづくり。チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーを務める竹崎弘倫常務執行役員に同社が求める人財や新制度導入の...