トランスコンテナ、65歳定年制導入、ノウハウ持つ高齢社員を活用

トランスコンテナ65歳定年制導入、ノウハウ持つ高齢社員を活用60歳以降は新給与タリフに基づき雇用契約締結　トランスコンテナ（ＴＣＬ、高橋雄社長、本社＝東京・入船）は今年１月１日付で、65歳定年制を導入した。60歳に到達した段階で、雇用の継続か退職を選択することになる。正社員として65歳まで雇用維持を求める場合、新たな給与タリフに基づき会社と労働契約を結ぶことになる。同社ではこれまで、60歳...